Nuova Strategia UE 2026-2030
La Commissione UE ha presentato la nuova Strategia per la Parità di Genere 2026-2030, con misure contro la violenza di genere e per l’empowerment economico delle donne. L’Italia deve accelerare l’allineamento con il proprio Piano Nazionale prorogato, puntando a più donne in ruoli decisionali e valorizzandole come asset strategici, non solo quote.
La Commissione Europea ha lanciato la consultazione per la nuova Strategia Gender Equality 2026-2030, evolvendo quella 2020-2025 con priorità su occupazione, diritti fondamentali e consumatori. Misure chiave includono la chiusura del gender pay gap, il contrasto alla violenza di genere e la promozione dell’equilibrio lavoro-vita privata, in linea con la Roadmap per i Diritti delle Donne del marzo 2025. L’obiettivo è tradurre la parità in azioni concrete, monitorate con revisioni intermedie.
Sfide Italiane e Allineamento
In Italia, la Strategia Nazionale per la Parità di Genere (2021-2026), prorogata, si concentra su lavoro, salari, competenze, tempo, potere e impatto COVID-19, mirando a +5% nell’Indice EIGE. Il Dipartimento per le Pari Opportunità coordina azioni per rimuovere stereotipi, promuovere STEM per donne e ridurre divari retributivi e pensionistici. Tuttavia, poche donne raggiungono posizioni di comando, richiedendo training urgente e gender budgeting obbligatorio.
Donne nelle Forze Armate
Le donne rappresentano circa il 7.5% nelle FF.AA. italiane, con quote intorno al 6.75% nell’Esercito e inferiori in Aeronautica (3.69%). EUROMIL e la roundtable di Sofia del 4 febbraio 2026 enfatizzano l’integrazione di genere, vedendo le donne come asset operativi contro bullismo, molestie e mancanza di equipaggiamenti adatti. Le FF.AA. procedono con Gender Advisors e Focal Points formati (oltre 600), integrando la prospettiva di genere in missioni ONU/NATO/UE per allinearsi alla Strategia UE e alla Risoluzione ONU 1325, sincronizzandosi con l’arruolamento femminile per centrare i target entro il 2030.
Ruolo delle APCSM e Critiche
Le APCSM (Associazioni Professionali a Carattere Sindacale tra i Militari), pienamente operative dal 2024, non hanno presentato piani specifici documentati per raggiungere le disposizioni UE sulla parità di genere nei tempi prefissati. Analisi recenti criticano queste sigle per ignorare sistematicamente il tema, lasciando un vuoto nella rappresentanza sindacale militare, a differenza della Federazione Lavoratori Militari che lo affronta esplicitamente. Questo gap persiste nonostante i progressi istituzionali, come il decreto del 12 febbraio 2026 che recepisce le direttive UE 2024/1499 e 2024/1500, istituendo dal 1° gennaio 2027 un Organismo indipendente per la parità con poteri su discriminazioni di genere nelle FF.AA.
Prospettive Future
L’Italia deve potenziare formazione e osservatori nazionali per centrare i target EIGE, integrando prospettive di genere in politiche e bilanci. La visione delle donne come “asset” – non solo quote – segna un cambio culturale necessario, con fondi UE al 7.5% per progetti non-amministrativi. Progressi dipenderanno da coordinamento interministeriale, consultazioni con società civile e un impegno concreto delle APCSM per colmare il vuoto attuale.
Fonti:
European Commission’s consultation on 2026-2030 EU … https://www.euromanet.eu/news/european-commissions-consultation-on-2026-2030-eu-gender-equality-strategy/
Strategia per la parità di genere https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/gender-equality-strategy_it
Gender Mainstreaming Approach – Italy https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/countries/italy
[PDF] NATIONAL GENDER EQUALITY STRATEGY – CESIE https://cesie.org/media/femable-italy-strategies-en.pdf
Donne militari: nell’Esercito sono il 6,75% (a 20 anni dalla riforma) https://www.truenumbers.it/poche-donne-militari/
Donne arruolate, l’Italia che cambia: dal sogno di fare la maestra di danza al soldato https://www.dire.it/21-08-2024/1072888-donne-arruolate-litalia-che-cambia-dal-sogno-di-fare-la-maestra-di-danza-al-soldato/
EUROMIL Co-Organises Roundtable on People in Defence in Sofia https://www.linkedin.com/posts/european-organisation-of-military-associations-and-trade-unions_euromil-co-organises-roundtable-on-people-activity-7425105035174342656-OQEq
Gender Equality and Diversity in the Armed Forces – EUROMIL : EUROMIL https://euromil.org/gender-equality-and-diversity-in-the-armed-forces/
25 anni di donne in uniforme: l’Italia leader nella parità di … https://www.flm-militari.com/25-anni-di-donne-in-uniforme-litalia-leader-nella-parita-di-genere-militare/
[PDF] La prospettiva di genere nelle missioni delle Forze Armate italiane https://www.parlamento.it/application/xmanager/projects/parlamento/file/repository/affariinternazionali/osservatorio/approfondimenti/PI0189.pdf
Difesa: pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Ministeriale che sancisce la Rappresentatività della Associazioni Professionali a Carattere Sindacale tra i Militari (APCSM) https://www.reportdifesa.it/difesa-pubblicato-in-gazzetta-ufficiale-il-decreto-ministeriale-che-sancisce-la-rappresentativita-della-associazioni-professionali-a-carattere-sindacale-tra-i-militari-apcsm/